Нет, самого по себе штрафа для самозанятого за превышение 60 часов работы с одним заказчиком новое правило не устанавливает. С 1 октября 2026 года критерий «более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд» используется для регулирования работы через посреднические цифровые платформы. Но длительная постоянная работа на одного заказчика может одновременно указывать на риск подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Что изменится с 1 октября 2026 года
Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 устанавливает критерий систематической и продолжительной работы исполнителя через цифровую платформу с одним заказчиком: более 60 часов за каждый месяц в течение шести месяцев подряд.
Это означает:
— 60 часов ровно — еще не «более 60 часов»;
— превышение только в одном или нескольких месяцах само по себе не образует шестимесячный критерий;
— учитывается работа с конкретным заказчиком;
— правило связано именно с предусмотренной законом работой через посредническую цифровую платформу.
Будет ли штраф за 61-й час?
Нет.
Постановление № 760 не устанавливает для самозанятого отдельного штрафа за то, что он отработал с заказчиком 61, 70 или 100 часов.
ФНС России также прямо указывает: в самом Постановлении № 760 штрафы для самозанятых не предусмотрены.
Поэтому утверждение «самозанятого оштрафуют за работу больше 60 часов» юридически некорректно.
Тогда в чем риск?
Основной риск возникает не из-за самого количества часов, а если отношения между заказчиком и самозанятым фактически являются трудовыми.
ФНС относит к признакам возможной подмены трудовых отношений, в частности:
— постоянный и устойчивый характер сотрудничества;
— подчинение графику заказчика;
— выполнение постоянной трудовой функции;
— создание заказчиком условий труда;
— регулярные фиксированные выплаты;
— отсутствие у исполнителя других заказчиков или источников дохода.
Сам по себе каждый из этих признаков еще не решает вопрос. Оценивается их совокупность.
Что значит «отношения могут признать трудовыми»
Статья 15 ТК РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения.
По ст. 19.1 ТК РФ отношения, оформленные гражданско-правовым договором, в предусмотренных законом случаях могут быть признаны трудовыми. Верховный Суд также указывает, что суд должен исследовать фактический характер отношений, а не только название договора.
Например, риск выше, если человек:
каждый день работает для одной компании → выполняет одну и ту же функцию → работает по установленному графику → получает регулярное вознаграждение → фактически встроен в деятельность организации.
В таком случае статус самозанятого сам по себе не защищает заказчика от переквалификации отношений.
Кого могут привлечь к ответственности
При подмене трудовых отношений основные налоговые и административные риски возникают прежде всего у заказчика, фактически выступающего работодателем.
ФНС указывает, что возможны:
— доначисление НДФЛ;
— доначисление страховых взносов;
— пени;
— налоговые санкции;
— административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
То есть важно разделять две ситуации:
превысили 60 часов через платформу — это само по себе не означает штраф для самозанятого;
за договором с самозанятым фактически скрываются трудовые отношения — здесь уже могут возникнуть серьезные последствия.
Может ли самозанятый работать с одним заказчиком долго?
Сам по себе длительный срок сотрудничества не запрещен.
Но чем больше отношения напоминают обычную работу по трудовому договору, тем выше риск вопросов со стороны контролирующих органов.
Например, безопаснее выглядит ситуация, когда исполнитель:
— самостоятельно определяет порядок выполнения задания;
— получает оплату за конкретный результат;
— не подчиняется внутреннему трудовому распорядку компании;
— вправе работать с другими заказчиками;
— не занимает фактически штатную должность.
Что делать самозанятому
Если вы длительно работаете с одной компанией, я рекомендую проверить не только количество часов, но и содержание договора и фактические отношения.
Особенно внимательно стоит оценить ситуацию, если заказчик:
— устанавливает ежедневный график;
— требует постоянного присутствия;
— выплачивает одинаковую сумму два раза в месяц;
— предоставляет рабочее место и оборудование;
— контролирует процесс так же, как работу штатных сотрудников;
— запрещает работать с другими клиентами.
Что делать бизнесу
Компаниям, которые используют самозанятых, с 1 октября 2026 года стоит проверить:
Переименование работника в «самозанятого» не меняет юридическую природу фактически трудовых отношений.
Вопросы и ответы
Могут ли оштрафовать самозанятого непосредственно за 61-й час работы?
Нет. Отдельного штрафа самозанятому именно за превышение 60 часов Постановление № 760 не устанавливает.
Если самозанятый работает 80 часов в месяц с одним заказчиком, отношения автоматически станут трудовыми?
Нет. Количество часов само по себе не означает автоматической переквалификации. Оценивается фактический характер отношений.
Кто больше рискует при подмене трудовых отношений?
Основные налоговые и трудовые последствия возникают у заказчика, фактически выполняющего функции работодателя.
Если самозанятый работает только с одной компанией, это нарушение?
Не автоматически. Но исключительная и постоянная зависимость от одного заказчика может быть одним из признаков, которые будут оцениваться вместе с другими обстоятельствами.
Можно ли просто написать в договоре, что отношения не являются трудовыми?
Такой пункт сам по себе не защищает. Суд и контролирующие органы оценивают фактическое содержание отношений.
Чем может помочь адвокат
Как адвокат по защите бизнеса в Екатеринбурге, я могу проверить договоры с самозанятыми, порядок оплаты, фактическую организацию работы исполнителей и оценить риск переквалификации отношений в трудовые.
Для бизнеса особенно важно провести такую проверку заранее, если один и тот же самозанятый длительное время выполняет постоянные функции для компании.
Практический вывод: с 1 октября 2026 года превышение критерия 60 часов с одним заказчиком через цифровую платформу само по себе не влечет автоматический штраф для самозанятого. Основной риск возникает тогда, когда гражданско-правовая модель фактически скрывает трудовые отношения.
Около 80% моих клиентов приходят по рекомендации знакомых и бывших доверителей. Для меня это показатель доверия к качеству оказываемой адвокатской помощи.
Гарантирую конфиденциальность всей информации, полученной от клиента. Любые сведения, связанные с оказанием адвокатской помощи, составляют адвокатскую тайну и охраняются Федеральным законом “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации”.
Офис находится в центре Екатеринбурга. Для доверителей, записанных на консультацию, по предварительному согласованию доступна бесплатная парковка в ТРЦ “Пассаж”.
Автор и контакты
Автор
Адвокат Иванникова Ольга Николаевна
Управляющий партнёр Адвокатского бюро Свердловской области «Защитник».
Реестровый номер 66/2906.
Официальный сайт: https://адвокат-защитник-екб.рф
Контакты
Адрес: 620014, г. Екатеринбург, проспект Ленина, д. 24/8, офис 615.
Телефон: +7 (912) 634-61-65.
Сайт: https://адвокат-защитник-екб.рф.
Источники
— Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760.
— Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации».
— Трудовой кодекс РФ, ст. 15, 19.1.
— ФНС России: разъяснение от 21.08.2026 о новых лимитах работы самозанятых через агрегаторы и цифровые платформы.
— ФНС России: разъяснение о признаках подмены трудовых отношений с самозанятыми.
Что изменится с 1 октября 2026 года
Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 устанавливает критерий систематической и продолжительной работы исполнителя через цифровую платформу с одним заказчиком: более 60 часов за каждый месяц в течение шести месяцев подряд.
Это означает:
— 60 часов ровно — еще не «более 60 часов»;
— превышение только в одном или нескольких месяцах само по себе не образует шестимесячный критерий;
— учитывается работа с конкретным заказчиком;
— правило связано именно с предусмотренной законом работой через посредническую цифровую платформу.
Будет ли штраф за 61-й час?
Нет.
Постановление № 760 не устанавливает для самозанятого отдельного штрафа за то, что он отработал с заказчиком 61, 70 или 100 часов.
ФНС России также прямо указывает: в самом Постановлении № 760 штрафы для самозанятых не предусмотрены.
Поэтому утверждение «самозанятого оштрафуют за работу больше 60 часов» юридически некорректно.
Тогда в чем риск?
Основной риск возникает не из-за самого количества часов, а если отношения между заказчиком и самозанятым фактически являются трудовыми.
ФНС относит к признакам возможной подмены трудовых отношений, в частности:
— постоянный и устойчивый характер сотрудничества;
— подчинение графику заказчика;
— выполнение постоянной трудовой функции;
— создание заказчиком условий труда;
— регулярные фиксированные выплаты;
— отсутствие у исполнителя других заказчиков или источников дохода.
Сам по себе каждый из этих признаков еще не решает вопрос. Оценивается их совокупность.
Что значит «отношения могут признать трудовыми»
Статья 15 ТК РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения.
По ст. 19.1 ТК РФ отношения, оформленные гражданско-правовым договором, в предусмотренных законом случаях могут быть признаны трудовыми. Верховный Суд также указывает, что суд должен исследовать фактический характер отношений, а не только название договора.
Например, риск выше, если человек:
каждый день работает для одной компании → выполняет одну и ту же функцию → работает по установленному графику → получает регулярное вознаграждение → фактически встроен в деятельность организации.
В таком случае статус самозанятого сам по себе не защищает заказчика от переквалификации отношений.
Кого могут привлечь к ответственности
При подмене трудовых отношений основные налоговые и административные риски возникают прежде всего у заказчика, фактически выступающего работодателем.
ФНС указывает, что возможны:
— доначисление НДФЛ;
— доначисление страховых взносов;
— пени;
— налоговые санкции;
— административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
То есть важно разделять две ситуации:
превысили 60 часов через платформу — это само по себе не означает штраф для самозанятого;
за договором с самозанятым фактически скрываются трудовые отношения — здесь уже могут возникнуть серьезные последствия.
Может ли самозанятый работать с одним заказчиком долго?
Сам по себе длительный срок сотрудничества не запрещен.
Но чем больше отношения напоминают обычную работу по трудовому договору, тем выше риск вопросов со стороны контролирующих органов.
Например, безопаснее выглядит ситуация, когда исполнитель:
— самостоятельно определяет порядок выполнения задания;
— получает оплату за конкретный результат;
— не подчиняется внутреннему трудовому распорядку компании;
— вправе работать с другими заказчиками;
— не занимает фактически штатную должность.
Что делать самозанятому
Если вы длительно работаете с одной компанией, я рекомендую проверить не только количество часов, но и содержание договора и фактические отношения.
Особенно внимательно стоит оценить ситуацию, если заказчик:
— устанавливает ежедневный график;
— требует постоянного присутствия;
— выплачивает одинаковую сумму два раза в месяц;
— предоставляет рабочее место и оборудование;
— контролирует процесс так же, как работу штатных сотрудников;
— запрещает работать с другими клиентами.
Что делать бизнесу
Компаниям, которые используют самозанятых, с 1 октября 2026 года стоит проверить:
- через какие цифровые платформы привлекаются исполнители;
- сколько времени один исполнитель работает на одного заказчика;
- соответствует ли договор реальному характеру отношений;
- отсутствуют ли признаки штатной трудовой функции;
- как организована оплата и контроль работы исполнителя.
Переименование работника в «самозанятого» не меняет юридическую природу фактически трудовых отношений.
Вопросы и ответы
Могут ли оштрафовать самозанятого непосредственно за 61-й час работы?
Нет. Отдельного штрафа самозанятому именно за превышение 60 часов Постановление № 760 не устанавливает.
Если самозанятый работает 80 часов в месяц с одним заказчиком, отношения автоматически станут трудовыми?
Нет. Количество часов само по себе не означает автоматической переквалификации. Оценивается фактический характер отношений.
Кто больше рискует при подмене трудовых отношений?
Основные налоговые и трудовые последствия возникают у заказчика, фактически выполняющего функции работодателя.
Если самозанятый работает только с одной компанией, это нарушение?
Не автоматически. Но исключительная и постоянная зависимость от одного заказчика может быть одним из признаков, которые будут оцениваться вместе с другими обстоятельствами.
Можно ли просто написать в договоре, что отношения не являются трудовыми?
Такой пункт сам по себе не защищает. Суд и контролирующие органы оценивают фактическое содержание отношений.
Чем может помочь адвокат
Как адвокат по защите бизнеса в Екатеринбурге, я могу проверить договоры с самозанятыми, порядок оплаты, фактическую организацию работы исполнителей и оценить риск переквалификации отношений в трудовые.
Для бизнеса особенно важно провести такую проверку заранее, если один и тот же самозанятый длительное время выполняет постоянные функции для компании.
Практический вывод: с 1 октября 2026 года превышение критерия 60 часов с одним заказчиком через цифровую платформу само по себе не влечет автоматический штраф для самозанятого. Основной риск возникает тогда, когда гражданско-правовая модель фактически скрывает трудовые отношения.
Около 80% моих клиентов приходят по рекомендации знакомых и бывших доверителей. Для меня это показатель доверия к качеству оказываемой адвокатской помощи.
Гарантирую конфиденциальность всей информации, полученной от клиента. Любые сведения, связанные с оказанием адвокатской помощи, составляют адвокатскую тайну и охраняются Федеральным законом “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации”.
Офис находится в центре Екатеринбурга. Для доверителей, записанных на консультацию, по предварительному согласованию доступна бесплатная парковка в ТРЦ “Пассаж”.
Автор и контакты
Автор
Адвокат Иванникова Ольга Николаевна
Управляющий партнёр Адвокатского бюро Свердловской области «Защитник».
Реестровый номер 66/2906.
Официальный сайт: https://адвокат-защитник-екб.рф
Контакты
Адрес: 620014, г. Екатеринбург, проспект Ленина, д. 24/8, офис 615.
Телефон: +7 (912) 634-61-65.
Сайт: https://адвокат-защитник-екб.рф.
Источники
— Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760.
— Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации».
— Трудовой кодекс РФ, ст. 15, 19.1.
— ФНС России: разъяснение от 21.08.2026 о новых лимитах работы самозанятых через агрегаторы и цифровые платформы.
— ФНС России: разъяснение о признаках подмены трудовых отношений с самозанятыми.