С 1 октября 2026 года для работы через посреднические цифровые платформы действует критерий: более 60 часов в каждом месяце в течение 6 месяцев подряд для одного заказчика. Один месяц с 61 часом сам по себе этого критерия не образует.
Что именно установило Правительство
Постановлением Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 установлен критерий систематичности и продолжительности работы партнера-исполнителя через посредническую цифровую платформу.
Формулировка принципиально важна: учитывается количество часов работы для одного пользователя-заказчика с использованием технической возможности платформы, которое за каждый месяц в течение 6 месяцев подряд составляет более 60 часов.
То есть речь идет не о сумме часов за полгода и не о среднем показателе.
61 час в одном месяце — уже нарушение?
Нет.
Например:
— октябрь — 61 час;
— ноябрь — 35 часов;
— декабрь — 42 часа.
Шестимесячного критерия здесь нет.
Для его выполнения необходимо, чтобы показатель был выше 60 часов в каждом из шести последовательных месяцев.
Как выглядит период из шести месяцев
Например:
— октябрь — 66 часов;
— ноябрь — 72 часа;
— декабрь — 61 час;
— январь — 80 часов;
— февраль — 64 часа;
— март — 69 часов.
Во всех шести месяцах показатель превышает 60 часов. Значит, установленный Постановлением № 760 критерий выполнен.
Важно: 60 часов ровно не является превышением, потому что нормативный акт использует формулировку «более 60 часов».
Что происходит, если в одном месяце было 60 часов или меньше
Предположим:
— октябрь — 70 часов;
— ноябрь — 65 часов;
— декабрь — 72 часа;
— январь — 60 часов;
— февраль — 75 часов;
— март — 68 часов.
Такой шестимесячный отрезок не соответствует критерию, поскольку в январе превышения 60 часов не было.
Для нового периода последовательность нужно оценивать дальше — до появления шести месяцев подряд, в каждом из которых показатель превышает 60 часов.
Именно поэтому я бы не называла это просто «лимитом 60 часов в месяц»: юридически точнее говорить о критерии систематической и продолжительной работы в течение шести последовательных месяцев.
Считаются часы по всем заказчикам вместе?
Нет.
Постановление № 760 прямо говорит о работе для одного пользователя-заказчика.
Например, если самозанятый за месяц отработал:
— 35 часов для компании А;
— 40 часов для компании Б;
— 30 часов для компании В,
нельзя просто сложить эти часы и сказать, что лимит превышен.
Оценка проводится применительно к конкретному заказчику.
Учитываются ли прямые договоры вне платформы
Для расчета именно критерия, установленного Постановлением № 760, ключевая формулировка — работа выполняется «с использованием технической возможности посреднической цифровой платформы».
Поэтому часы по самостоятельному договору, заключенному и исполняемому вне такой платформы, не следует автоматически включать в расчет этого платформенного критерия.
Статья 17 Федерального закона № 289-ФЗ также связывает обязанность оператора установить ограничения именно с работой исполнителя для одного пользователя-заказчика с использованием посреднической цифровой платформы оператора.
Но здесь есть важное различие.
Если исполнитель одновременно длительно работает с той же компанией напрямую, это может иметь значение уже не для подсчета 60 часов по Постановлению № 760, а для оценки реального характера отношений — например, нет ли признаков фактической трудовой занятости.
Можно ли обойти правило, часть работы проведя вне платформы
Я бы не рекомендовала рассматривать такую схему как безопасный способ обхода регулирования.
Сам критерий № 760 действительно привязан к платформенной работе. Однако если фактически один человек постоянно выполняет работу для одной компании, подчиняется ее графику и руководителю и осуществляет постоянную трудовую функцию, отношения могут оцениваться отдельно с точки зрения трудового законодательства.
То есть необходимо различать:
подсчет 60 часов — специальное правило платформенной экономики;
переквалификация отношений в трудовые — отдельный правовой вопрос, который зависит от фактической организации работы.
Кто должен применять это ограничение
Федеральный закон № 289-ФЗ возлагает обязанность установить ограничения на оператора посреднической цифровой платформы.
Оператор должен ограничивать систематическое и продолжительное выполнение работ одним физическим лицом для одного заказчика с учетом критериев, установленных Правительством РФ.
Поэтому правило нельзя понимать как самостоятельный запрет для любого самозанятого лично отслеживать «61-й час» под угрозой автоматического штрафа.
Что стоит проверить самозанятому
Если вы работаете через цифровую платформу, рекомендую проверить:
Пример с перерывом
Допустим:
— октябрь — 70 часов;
— ноябрь — 67 часов;
— декабрь — 75 часов;
— январь — 30 часов;
— февраль — 68 часов;
— март — 72 часа;
— апрель — 70 часов;
— май — 66 часов;
— июнь — 71 час;
— июль — 73 часа.
Первые три месяца не образуют критерий, потому что в январе последовательность превышения прерывается.
Но период с февраля по июль уже содержит шесть месяцев подряд с показателем более 60 часов.
Вопросы и ответы
Если я отработал с одним заказчиком 61 час только в октябре, правило уже применяется?
Нет. Для критерия необходимо превышение 60 часов в каждом месяце в течение шести месяцев подряд.
Если пять месяцев было по 70 часов, а в шестом — 60 часов?
Такой шестимесячный период критерию не соответствует, поскольку требуется именно более 60 часов.
Если в одном месяце показатель упал до 40 часов, отсчет начинается заново?
Для конкретной последовательности шести месяцев это прерывает выполнение критерия. Далее нужно искать новый период из шести последовательных месяцев, в каждом из которых превышено 60 часов.
Складываются ли часы по разным заказчикам?
Нет. Критерий установлен применительно к одному пользователю-заказчику.
Нужно ли учитывать работу с тем же заказчиком напрямую, вне платформы?
Для самого критерия № 760 учитывается работа с использованием технической возможности посреднической цифровой платформы. Прямые отношения вне платформы могут иметь значение уже для иных правовых рисков, в том числе оценки возможных трудовых отношений.
Чем может помочь адвокат
Как адвокат по защите бизнеса в Екатеринбурге, я могу проверить договоры с самозанятыми, работу через цифровые платформы и фактическую модель отношений с исполнителями.
Особенно важно провести такую проверку компаниям, которые постоянно используют одних и тех же самозанятых для выполнения регулярной работы.
Практический вывод: с 1 октября 2026 года критерий возникает не после одного месяца с 61 часом. Необходимо превышение 60 часов для одного заказчика в каждом месяце на протяжении шести месяцев подряд, причем речь идет именно о работе через посредническую цифровую платформу.
Около 80% моих клиентов приходят по рекомендации знакомых и бывших доверителей. Для меня это показатель доверия к качеству оказываемой адвокатской помощи.
Гарантирую конфиденциальность всей информации, полученной от клиента. Любые сведения, связанные с оказанием адвокатской помощи, составляют адвокатскую тайну и охраняются Федеральным законом “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации”.
Офис находится в центре Екатеринбурга. Для доверителей, записанных на консультацию, по предварительному согласованию доступна бесплатная парковка в ТРЦ “Пассаж”.
Автор и контакты
Автор
Адвокат Иванникова Ольга Николаевна
Управляющий партнёр Адвокатского бюро Свердловской области «Защитник».
Реестровый номер 66/2906.
Официальный сайт: https://адвокат-защитник-екб.рф
Контакты
Адрес: 620014, г. Екатеринбург, проспект Ленина, д. 24/8, офис 615.
Телефон: +7 (912) 634-61-65.
Сайт: https://адвокат-защитник-екб.рф.
Источники
— Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 «Об утверждении критерия систематичности и продолжительности выполнения работ, оказания услуг, предусмотренного пунктом 5 части 1 статьи 17 Федерального закона “Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации”».
— Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации», ст. 17.
Что именно установило Правительство
Постановлением Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 установлен критерий систематичности и продолжительности работы партнера-исполнителя через посредническую цифровую платформу.
Формулировка принципиально важна: учитывается количество часов работы для одного пользователя-заказчика с использованием технической возможности платформы, которое за каждый месяц в течение 6 месяцев подряд составляет более 60 часов.
То есть речь идет не о сумме часов за полгода и не о среднем показателе.
61 час в одном месяце — уже нарушение?
Нет.
Например:
— октябрь — 61 час;
— ноябрь — 35 часов;
— декабрь — 42 часа.
Шестимесячного критерия здесь нет.
Для его выполнения необходимо, чтобы показатель был выше 60 часов в каждом из шести последовательных месяцев.
Как выглядит период из шести месяцев
Например:
— октябрь — 66 часов;
— ноябрь — 72 часа;
— декабрь — 61 час;
— январь — 80 часов;
— февраль — 64 часа;
— март — 69 часов.
Во всех шести месяцах показатель превышает 60 часов. Значит, установленный Постановлением № 760 критерий выполнен.
Важно: 60 часов ровно не является превышением, потому что нормативный акт использует формулировку «более 60 часов».
Что происходит, если в одном месяце было 60 часов или меньше
Предположим:
— октябрь — 70 часов;
— ноябрь — 65 часов;
— декабрь — 72 часа;
— январь — 60 часов;
— февраль — 75 часов;
— март — 68 часов.
Такой шестимесячный отрезок не соответствует критерию, поскольку в январе превышения 60 часов не было.
Для нового периода последовательность нужно оценивать дальше — до появления шести месяцев подряд, в каждом из которых показатель превышает 60 часов.
Именно поэтому я бы не называла это просто «лимитом 60 часов в месяц»: юридически точнее говорить о критерии систематической и продолжительной работы в течение шести последовательных месяцев.
Считаются часы по всем заказчикам вместе?
Нет.
Постановление № 760 прямо говорит о работе для одного пользователя-заказчика.
Например, если самозанятый за месяц отработал:
— 35 часов для компании А;
— 40 часов для компании Б;
— 30 часов для компании В,
нельзя просто сложить эти часы и сказать, что лимит превышен.
Оценка проводится применительно к конкретному заказчику.
Учитываются ли прямые договоры вне платформы
Для расчета именно критерия, установленного Постановлением № 760, ключевая формулировка — работа выполняется «с использованием технической возможности посреднической цифровой платформы».
Поэтому часы по самостоятельному договору, заключенному и исполняемому вне такой платформы, не следует автоматически включать в расчет этого платформенного критерия.
Статья 17 Федерального закона № 289-ФЗ также связывает обязанность оператора установить ограничения именно с работой исполнителя для одного пользователя-заказчика с использованием посреднической цифровой платформы оператора.
Но здесь есть важное различие.
Если исполнитель одновременно длительно работает с той же компанией напрямую, это может иметь значение уже не для подсчета 60 часов по Постановлению № 760, а для оценки реального характера отношений — например, нет ли признаков фактической трудовой занятости.
Можно ли обойти правило, часть работы проведя вне платформы
Я бы не рекомендовала рассматривать такую схему как безопасный способ обхода регулирования.
Сам критерий № 760 действительно привязан к платформенной работе. Однако если фактически один человек постоянно выполняет работу для одной компании, подчиняется ее графику и руководителю и осуществляет постоянную трудовую функцию, отношения могут оцениваться отдельно с точки зрения трудового законодательства.
То есть необходимо различать:
подсчет 60 часов — специальное правило платформенной экономики;
переквалификация отношений в трудовые — отдельный правовой вопрос, который зависит от фактической организации работы.
Кто должен применять это ограничение
Федеральный закон № 289-ФЗ возлагает обязанность установить ограничения на оператора посреднической цифровой платформы.
Оператор должен ограничивать систематическое и продолжительное выполнение работ одним физическим лицом для одного заказчика с учетом критериев, установленных Правительством РФ.
Поэтому правило нельзя понимать как самостоятельный запрет для любого самозанятого лично отслеживать «61-й час» под угрозой автоматического штрафа.
Что стоит проверить самозанятому
Если вы работаете через цифровую платформу, рекомендую проверить:
- Относится ли используемый сервис к посреднической цифровой платформе.
- Входит ли ваша сфера деятельности в перечень, на который распространяется Постановление № 760.
- Сколько часов вы выполняете работы для каждого заказчика отдельно.
- Было ли превышение 60 часов в каждом из шести месяцев подряд.
- Какие правила учета времени и ограничения установил оператор конкретной платформы.
- Не возникают ли параллельно признаки фактических трудовых отношений.
Пример с перерывом
Допустим:
— октябрь — 70 часов;
— ноябрь — 67 часов;
— декабрь — 75 часов;
— январь — 30 часов;
— февраль — 68 часов;
— март — 72 часа;
— апрель — 70 часов;
— май — 66 часов;
— июнь — 71 час;
— июль — 73 часа.
Первые три месяца не образуют критерий, потому что в январе последовательность превышения прерывается.
Но период с февраля по июль уже содержит шесть месяцев подряд с показателем более 60 часов.
Вопросы и ответы
Если я отработал с одним заказчиком 61 час только в октябре, правило уже применяется?
Нет. Для критерия необходимо превышение 60 часов в каждом месяце в течение шести месяцев подряд.
Если пять месяцев было по 70 часов, а в шестом — 60 часов?
Такой шестимесячный период критерию не соответствует, поскольку требуется именно более 60 часов.
Если в одном месяце показатель упал до 40 часов, отсчет начинается заново?
Для конкретной последовательности шести месяцев это прерывает выполнение критерия. Далее нужно искать новый период из шести последовательных месяцев, в каждом из которых превышено 60 часов.
Складываются ли часы по разным заказчикам?
Нет. Критерий установлен применительно к одному пользователю-заказчику.
Нужно ли учитывать работу с тем же заказчиком напрямую, вне платформы?
Для самого критерия № 760 учитывается работа с использованием технической возможности посреднической цифровой платформы. Прямые отношения вне платформы могут иметь значение уже для иных правовых рисков, в том числе оценки возможных трудовых отношений.
Чем может помочь адвокат
Как адвокат по защите бизнеса в Екатеринбурге, я могу проверить договоры с самозанятыми, работу через цифровые платформы и фактическую модель отношений с исполнителями.
Особенно важно провести такую проверку компаниям, которые постоянно используют одних и тех же самозанятых для выполнения регулярной работы.
Практический вывод: с 1 октября 2026 года критерий возникает не после одного месяца с 61 часом. Необходимо превышение 60 часов для одного заказчика в каждом месяце на протяжении шести месяцев подряд, причем речь идет именно о работе через посредническую цифровую платформу.
Около 80% моих клиентов приходят по рекомендации знакомых и бывших доверителей. Для меня это показатель доверия к качеству оказываемой адвокатской помощи.
Гарантирую конфиденциальность всей информации, полученной от клиента. Любые сведения, связанные с оказанием адвокатской помощи, составляют адвокатскую тайну и охраняются Федеральным законом “Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации”.
Офис находится в центре Екатеринбурга. Для доверителей, записанных на консультацию, по предварительному согласованию доступна бесплатная парковка в ТРЦ “Пассаж”.
Автор и контакты
Автор
Адвокат Иванникова Ольга Николаевна
Управляющий партнёр Адвокатского бюро Свердловской области «Защитник».
Реестровый номер 66/2906.
Официальный сайт: https://адвокат-защитник-екб.рф
Контакты
Адрес: 620014, г. Екатеринбург, проспект Ленина, д. 24/8, офис 615.
Телефон: +7 (912) 634-61-65.
Сайт: https://адвокат-защитник-екб.рф.
Источники
— Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 «Об утверждении критерия систематичности и продолжительности выполнения работ, оказания услуг, предусмотренного пунктом 5 части 1 статьи 17 Федерального закона “Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации”».
— Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации», ст. 17.